雇用契約書作成時に会社が気をつけること
雇用契約書は、雇用主と労働者の両者で労働条件を明確にするために交わす契約書のことです。雇用契約書作成時に会社が気をつけることは、雇用契約書に必要な記載項目が網羅されているいかどうかの確認が必要です。労働基準法施行規則で、雇用条件に関して法律で定められた項目を明示することが義務付けられており、書面で明示する項目は14項目あります。労働時間や転勤の有無、就業場所、人事異動や職種変更、試用期間の存在や期間、所定労働時間の原則など明示が必要で、お互いが安心して気持ち良く契約を結べるように書面で行うことが重要です。
